Husk også at du får minstefradrag i lønnsinntekt, det kan også bidra noe i favør av lønnsinntekt. Tommelfingerreglen om at lønn opp til (den gamle) toppskattgrensa før en tenker på utbytte skal holde, dette forfektes også av foredragsholdere på skattekurs jeg har gått, jeg regner med at revisorer og skatteadvokater kan dette. Jeg har noen gamle regnestykker på det fra kurs liggende, men de er ikke nøyaktige nok lenger, ettersom skatteprosent på utbytte har økt og toppskatt er erstattet av trinnskatt, så jeg skal ikke finne fram dem her. Det er heller ikke så vanskelig å kontrollregne dette selv hvis en vil, jeg har tenkt å gjøre det en stund, bare jeg får tid. Kanskje PG regnskap har gjort det. Det er jo helt klart interessant å vite nøyaktig hvordan det slår ut og hvor lønnsomhetsgrensen går når en tar skatteprosentene for 2016 i betraktning.
Lønn og arbeidsgiveravgift er dessuten fradragsberettiget i selskapet, det er ikke utbytte. Videre så er det ikke alle steder som har 14,1 % arbeidsgiveravgift. Helt nord i landet er den faktisk 0 %, så der vil lønn være et enda bedre alternativ innenfor visse intervaller.
Skatteberegningen stemmer med skatteetatens kalkutalor på nett på et par hundrelapper nær, så den må være bra nok. Arbeidsgiveragiften må vel strengt tatt reduseres med skatefordelen på 25%
ansett, samlet skatt på aksjonær og selskap blir i 2016 av utbytte med samme beløp som lønn: (100 * 0,25) + (75 * 1,15 * 0,25) = 46,56.
540408 kr * 46,56 % = 251613 kr
Hvis skatteprosenten av lønn er 27,67 og arbeidsgiveravgiften koster selskapet 14,1 * 0 ,75 = 10,58, så må samlet skatteprosent av lønn bli 27,67 + 10,58 = 38,25 % (tror jeg).
540408 i lønn gir altså 149574 i skatt pluss avgift 76197 redusert med 25 % er 57148. 149574 + 57148 = 206722 i samlet skatt. Hvis jeg har regnet riktig er lønn mest lønnsomt, selv i deler av landet med høyest arbeidsgiveravgift.
Men det er kanskje et ekstremt eksempel å regne på hele beløpet på 540 000 som lønn kontra utbytte. Det er nok mer realistisk å regne noe lønn i bunnen, og da bør en heller bruke marginal skatteprosent for lønn innenfor et gitt intervall. Men det regnestykket er jeg for trøtt til å ta nå. Men det må være slik at så lenge samlet skattebelastning hos selskap og aksjonær ved lønn er under 46,56 prosent må lønn være å foretrekke.
Kan jeg ta ut variabel lønn? Altså f.eks. ta ut lønn en måned men ikke den neste? Regner med inntektene vil variere en del. Det var en av grunnene til at jeg tenkte utbytte var best.
Du kan jo ta ut timelønn, den vil jo variere etter hvor mye du arbeider. Provisjon i form av prosent av salg eller dekningsbidrag er en godkjent metode, det passer kanskje bedre hvis innsatsen er omtrent lik hver måned mens salget varierer.
I alle fall skal du ha en ansettelsesavtale med selskapet, også om du selv er eneeier og enestyre, og da er det jo bare å slå fast der hvordan du skal lønnes.
I en annen tråd her om dagen leste jeg at en kan få problemer med sykepenger hvis en ikke har tatt ut lønn, jeg har aldri vært borti dette i praksis, men det kan være verdt å merke seg problemstillingen. I utgangspunktet er jo sykepengegrunnlaget lønn den siste tiden, men så er det noe med at det skal sees over lengre tid ved varierende lønn eller oppstart. Likevel, hvis du skal leve av dette kan det være noe å ta hensyn til.
